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带您了解“不定时工作制”!
时间:2021-11-20 来源: 作者:

  今年以来,市人社部门积极落实“谁执法、谁普法”的理念,通过微信、抖音等新兴媒体进行网上审查普法宣传,极大地方便了企业,帮助企业准确把握工时制度规定,合理安排工作和休息时间,助力企业快速发展。

  我国法律规定的工时制度有三种,标准工时制、综合计算工时制和不定时工作制。今天,我们来了解一下不定时工作制——什么是不定时工作制?

  不定时工作制是指企业因生产特点不能实行标准工时制,经劳动行政部门审批,对某些职工实行的每日没有固定工作时数的工时制度。

  实行不定时工作制的职工,用人单位应按劳动法的规定,参照标准工时制核定工作量并采用弹性工作时间等适当方式,确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

  根据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定,可以实行不定时工作制的职工主要有以下3种:

  1、企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工。

  2、企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊,需机动作业的职工。

  3、其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系适合实行不定时工作制的职工。

  企业注意,实行不定时工作制的,需企业报经当地行政审批部门批准,未经批准,不能擅自实行和任意扩大范围。

  不定时工作制是否存在超时支付加班费的规定?法定节假日是否需要300%支付呢?

  《山东省企业工资支付规定》第二十三条:实行不定时工作制的企业,不适用本规定有关加班工资的规定。即经批准实行不定时工作制的职工,其工作时间不受劳动法第41条规定的日延长工作时间和月延长工作时间标准的限制(即每天加班不得超过3小时,每月不得超过36小时),不执行加班工资计算的相关规定。

  保证员工得到合理、充分的休息,帮助员工工作进入良性的循环,建立良好、健康的用工关系,才更有利于公司的可持续发展哦!

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