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非全日制员工在职受伤,是否应由公司担责?
时间:2020-05-18 来源: 作者:

  近年来,非全日制用工因具有用工低廉、时间灵活、形式灵活、终止灵活等优势,一定程度上弥补了全日制用工模式的用工刚性和局限,既满足了用人单位灵活用工的需求,有助于降低企业人力管理成本,也适应了劳动者自主择业的需要,成为促进就业的重要途径。

  近日居民魏女士来电咨询:“女儿目前正在上大学,会利用周末时间勤工俭学;最近在上班期间摔倒受伤了,公司拒绝承担责任,遇到该情况应如何维护自己的权益?”

  “12349”中心向人社部门了解到:“用人单位应当依法参加工伤保险,为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费;职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。该条中的全部职工既包含了全日制用工劳动者,又包含了非全日制用工劳动者。非全日制用工形式虽然突破了传统的全日制用工模式,但从法律属性上讲,非全日制劳动者与用人单位之间的关系,符合劳动关系的所有特征,双方建立的仍然是劳动关系,理应受《劳动法》和《劳动合同法》等劳动保障法律法规的调整。这种情况下可以直接向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁。”

  魏女士收到回复后对中心工作人员表示感谢,感谢中心为居民提供如此贴心的服务!


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